グループ面接に行くと、多くの人が自分のリーダー経験を語っていることに気がつくでしょう。

ですが、大切なのは、リーダーとしてした経験の中身。
リーダー経験の自己PRを他の人と差別化すればいいでしょうか？

そこで今回は「リーダー経験の効果的なアピール方法」をお伝えします。

「話は具体的に！」をモットーに組み立てる

リーダーを経験していたからと言って即内定、となるわけではありません。
他の人と同様、具体的な自己PRを心掛けることが大切です。

まずは、どれくらいの規模の、何をする団体のリーダーだったのか。
グループの人数等を含めて具体的に伝えることが大切です。

どんな困難を乗り越え、実績を手にしたのか

自己PRに苦労話はつきものです。

失敗したこと、辛かったこと、経験した困難を恥ずかしがらず、しっかり伝えましょう。
大切なのは失敗や困難から何を学び、どう乗り越えたのかです。

恰好をつけて結果ばかりをアピールするのではなく、過程であった苦労を伝えられるようにしましょう。

自分の役割をきちんと伝える

団体としての実績ばかりを伝えても、貴方の魅力は伝わりません。

団体の魅力を伝えるのではなく、自分の役割や魅力を伝えられるようにしましょう。
貴方は団体の中でどんなリーダーだったのか、リーダーとは何をする役割だったのか。
困難が訪れた際にどう立ち振る舞ったのか。

それだけでも人それぞれの個性があります。

自分の経験をどう仕事に繋げるか具体的に伝える

リーダー経験のある人の自己PRは「リーダーだったからリーダーシップが取れます」というアピールで終わってしまう人がほとんどです。
ですが、もしも本当にそうだとして、企業にとってはどのようなメリットがあるのでしょうか。
企業にとって、自分を採用した場合にどんなメリットがあり、どう貢献が出来るのかを伝えられるようにしましょう。

そのためには企業研究が大切です。
自分の強みを効果的にアピールするために企業研究をしっかり行ないましょう。

さいごに

いかがでしたか？

リーダーとしての経験はとても素晴らしいものです。
ですが、その上にあぐらを掻くのではになく、しっかりとした自己PRを考え、面接にのぞみましょう。


（ライター：ミナミ）