就活が解禁すると、不安とワクワクで眠れない日も出てくるもの。

ただ、焦ってばかりで何をすれば...と悩む学生も多いのでは。

今回は、広報開始から選考開始までの期間で何をすればいいの？と焦っている学生向けに、今取り組むべきことをお伝えします。

１．面接が始まっても焦らない

6月から面接が始まるといいながら、多くの企業が選考開始前に面接を行っています。

「本当に！？」 と唖然とし、「私も面接受けなきゃ！」と焦っている学生が沢山います。

焦る気持ちはとても分かりますが、立ち止まって考えてほしいことがあります。

(1)調べてもいない・関心がそれほどない企業にエントリーしてどうしたいの？
考えが足りていない状況で、その企業から内定が出ると思いますか？

(2)企業の選考活動は、昨年と同じく長引く可能性が高い！
2016年卒採用も8月から面接開始と言いながら、8月に入ると同時に多くの企業が内定を出していました。
しかし、複数の内定が出た学生による内定辞退が多発し、企業は採用人数を確保できず、大手の企業でさえ10月まで選考を継続していました。
2017年卒採用も売り手市場です。2016年卒採用の流れから考察し、選考が6月にすぐには終わる事はないでしょう。
納得した結果を取りたいのであれば、周りに流されてはいけません。

1つの企業で面接を受ける権利は、基本的に1回です。
落ちたら、簡単にリベンジはできません。
せっかくの機会を無駄にはしないでください。

２．個人の「やりがい」で企業を判断しない

企業選びの基準に「仕事へのやりがい」をあげる人が多くいます。
OBOG訪問でも、訪問先企業の社員に「やりがいは何か？」と質問する人も多いです。

筆者自身も就活時に質問していましたが、OBOG訪問を繰り返すにつれ、OBOGが話す「やりがい」はその人独自の考えであり、他の社員も同じ「やりがい」を感じているとは限らないことがわかりました。

(1)OBOGと全く同じ思考を、自分が持っている
(2)他の社員も、OBOGと同じ思考を持っている

上記2点が合致しているなら、その企業は個人の「やりがい」＝企業全体でも感じている「やりがい」と判断してもいいと思いますが、そんな企業はそうそうありません。

「やりがい」だけを基準に企業を判断することは危険です。

何のために、OBOGに「やりがい」について質問するのか？
企業選びの際に「やりがい」以外で何を重視するのか？

を今一度考えてみてください。

さいごに

今回は、周りに流されてはいけない、個人のやりがいで企業を判断してはいけないことを紹介しました。
気持ちが不安定になると深く考えずに行動してしまいがちですが、しっかりと考えて取り組んでいってください。

（ライター：みくも）