エントリーシートの選考が通過すると、面接が始まります。

そこで今回は、いくつかある面接の種類に関してお伝えします。

まずは事前に調べよう

面接が決まったら、どんな形態で面接が実施されるのか、調べてみましょう。

事前に企業からどのように実施するかを教えてくれるケースもありますが、
分からない場合は、「みんなの就職活動日記（みんしゅう）」などで情報が掲載されていることもありますので、

見てみましょう。

事前に面接の形態を知っておくと、どういったことを質問されそうか準備もできますし、
当日慌てることも減ります。


次に、面接の種類を2つご紹介します。

グループ面接

言葉通り、面接官に対して学生が複数人で一斉に面接を行うものです。
多くは、1次面接など、選考の初期に行われます.

学生の人数は3～5人程度のものが多く、時間も人数に応じて30～60分くらいとさまざまです。
だいたい、一人あたり10程度の時間が与えられます。

質問される内容は、自己紹介や学生時代に頑張ったことなど、基本的なことを聞かれる場合が多いです。
その際、一人一人に対して同じ質問を投げかけることもあれば、違う質問を投げかけられることもあります。

企業がグループ面接を行う理由は、短時間で多くの学生と会うことができるからです。
集団になると、他の学生と比較されやすくなってしまうので、話を聞いていない・緊張しすぎている人は悪い意味で目立ちます。
周りの学生の空気に流されず、他の方の話も聞く姿勢も重要です。


＜参考記事＞

●グループ面接を突破するために覚えておきたい3つのコツ

●グループ面接で気をつけたい4つの残念行動

個人面接

面接官1名（もしくは複数）に対して、学生が1名で臨む面接です。
企業によっては1次面接から個人面接を行う場合もありますが、多くは2次面接以降で行います。

グループ面接とは違い、一つ一つの質問に対して掘り下げて深く聞かれることが多いです。
面接時間は20～60分と、企業によってばらつきがあります。

また、最終面接になると、面接官も役員や社長クラスが担当することとなり、見られるポイントも異なってきます。

次の記事を参照してみてください。


＜参考記事＞

●面接の段階で違う、面接官の見るポイントを知っておこう

●最終面接を突破する3つのヒント

●最終面接、あなたの準備は大丈夫？内定につながる3つの要素

その他の面接

2つの他にも、グループでワークやディスカッションを行う「グループディスカッション（GD）」や、
学生個人にリクルーターがつく「リクルーター面接」もあります。

こちらも参考にしてみてください。


＜参考記事＞

●グループディスカッション対策に役立つ7つのポイント

●グループディスカッションで気をつけたい５つの残念行動

●リクルーター面談で気をつけたい5つの心構え



いかがでしたか。
基本的なことですが、初めて面接に臨む前に知っておくとよいですよ。

参考にしてみてくださいね。