こんにちは。学生ライターのまいと申します。


今回は、人事担当者とのコンタクトの取り方をお送り致します。


みなさんがこれから選考を受けるにあたり、1番お世話になるのは、人事担当者です。
ですから、人事担当者に気に入ってもらえたら、心強いですよね。


コンタクトのチャンスは、以下の通りです。

1.会社説明会

会社説明会は、人事の方と直接お話できる、貴重な機会です。
好印象に感じてもらえたらいいですよね。


◆受付


言うまでもなく、第一印象は大切です。
笑顔と気持ちの良い挨拶で、人事担当者の心をぐっと掴みましょう。




◆説明会開始前・休憩時間


会場には時間に余裕を持って、早めに行き、前の席に座りましょう。
そうすると、やる気が見えますし、開始前や休憩時間に人事担当者と話ができる可能性が高まります。




◆質疑応答の時間


会社説明会には、必ずと言っていいほど、質疑応答の時間があります。
このチャンスを生かせるよう、事前に質問を考えて説明会に臨みましょう。




◆説明会終了後


説明会終了後、可能であれば、個人的にさらに話を聞いてみましょう。




◆帰るタイミング


帰るまでが勝負です。
御礼の言葉や、おじぎは最後までしっかりと忘れず、印象付けましょう。

2.メール・電話・手紙

説明会などで機会があれば、人事担当者の名刺をもらいましょう。
また、名刺がない場合は、リクナビなどの就活サイトを確認すると良いです。
連絡先が載っているはずです。


会社訪問、OB・OG訪問のお願いや、質問、御礼など、勇気を出して自分からコンタクトを取りましょう！

3.選考中

受付や、面接、GD時も、全てコンタクトの機会です。


挨拶はもちろん、話をする機会があったら、積極的に話してみましょう。

4.会社訪問

全てではありませんが、中には会社訪問を受け付けてくれる企業があります。
その場合は、是非希望して、お願いしましょう。

5.SNS

近年、FBやTwitterなどで、アカウントを持つ企業が多くなってきています。
FBには「コネクションリサーチ」などの機能も備わっています。


ただ利用する人は、自分のページ内容が就活生としてしっかり節度をわきまえているものか、確認しましょう。

おわりに

いかがでしたか？
いずれもの場合も、人事担当者に時間を割いてもらうわけですから、感謝の気持ちを忘れないようにしましょうね。


みなさんも自分から一歩踏み出しましょう！


（ライター：まい）