こんにちは。常見陽平です。

OB・OG訪問はするべきなのだけど

ある大学で、OB・OG訪問実践講座の講師をしました。
OB・OG訪問は重要だとずっと言われているわけなのですが、就職情報会社が出すデータをみると、実行しない人が6割くらいです。


何度も書いてきましたが、就活の中で最も重要であり、意義があるのはOB・OG訪問だと考えています。


一方、やればいいというものではありません。
特に意識してもらいたいのは「質問」ですねぇ。
質問の準備がイマイチだと、「忙しい中、時間を作ったのに、何を聞きにきたの？」と思ってしまいます。


もちろん、優しいOB・OGは、「こんなことを聞きたいんだろうなぁ」と、気持ちを理解してくれて、リードしてくれるものですが。

実は社会人をイラっとさせる質問とは？

では、社会人をイラっとさせる質問とは何でしょうか？
ずばり、漠然とした質問、「オレに聞くなよ」という質問です。


◆「御社はどのような会社ですか？」


「調べてからきなさい」と言いたいですねぇ、軽くでいいですから。
まぁ、まだホームページも開設していないベンチャー企業ならともかくですが。
OB・OG訪問でもらえる時間はせいぜい60分～90分。これを最初から聞くのは時間のムダです。


◆「仕事はつらいですか？」


この聞き方は中学生並みですねぇ。
まだ、「仕事について、つらいと感じるのはどんな時ですか？」ならだいぶいいですが。


◆「働きやすい職場ですか？」


あなたにとっての「働きやすい」の定義は何でしょう？
これが分からないとまったく意味がありません。具体的な項目で検証するといいでしょう。


◆「福利厚生はどうですか？」


えーとですね、「福利厚生」とくくって表現されても、何を話していいのか分からないものです。
具体的な項目で質問した方がいいか、と。




他、ミーハーなファン視点の質問もいらっときますねえ。


まぁ、とは言え、上記のものは皆さんも聞きたいものでしょう。
要するに聞き方が重要なのです。
もっと言うと、何を知りたいのかが明確でなければダメなのです。


まずは、紙に知りたいことを書き出してみましょうよ。
付箋を使うと、グループ化できるので便利ですね。


その上で、どう聞くと真実に辿りつけるか、聞き方を考えてみましょう。
それこそ、「この質問でどうだろう？」という相談をキャリアセンターや友人・知人に投げかけてみるといいですね。


では！